Секреты успешного собеседования: что надеть и о чем лучше не спрашивать при первой встрече

Прежде чем отправляться на собеседование, к нему необходимо как следует подготовиться. Привести свои мысли и чувства в порядок, структурировать идеи и рассмотреть некоторые важные аспекты перед этим ответственным мероприятием. Joinfo.com предлагает вам рекомендации, как подготовиться к разговору, чтобы вы смогли произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Выдвигайте убедительные аргументы

Прежде чем отправиться на собеседование, нужно проанализировать и четко обозначить аспекты, которые представят вас в выгодном свете и сделают лучшим претендентом на должность. Подумайте хотя бы об одном конкретном факте, касающемся ваших навыков. Например, вы можете описать, как определенные умения помогли решить проблему на предыдущей работе.

В то же время важно помнить о причинах, по которым вы хотите получить именно эту работу, и быть готовым ответить на данный вопрос. Выделите то основное, что вас интересует в предлагаемой должности больше всего, те преимущества, которые считаете ценными, и знания, что удастся со временем приобрести.

Не надевайте одежду оранжевого цвета

По мнению менеджеров по найму и специалистов по персоналу, оранжевый цвет в одежде – худший вариант, если вы пришли на собеседование. Поскольку он ассоциируется с непрофессионализмом.

По этой причине рекомендуется использовать нейтральные цвета, такие как серый, темно-синий или черный, к которым вы можете добавить более яркие оттенки. Также не помешает предварительно изучить дресс-код того заведения, куда вы собрались подавать заявление.

Приходите пораньше, но не слишком рано

Пунктуальность имеет решающее значение при первоначальном знакомстве с потенциальным работодателем, поскольку это синоним профессионализма. Посему старайтесь прибыть на 5–10 минут раньше назначенного времени собеседования, чтобы не опоздать и постоянно не поглядывать на часы.

Однако рекомендуется не превышать такое временное окно, так как это может оказать дополнительное давление на человека, проводящего собеседование, у которого, скорее всего, будут проходить разговоры и с другими кандидатами.

Поддерживайте зрительный контакт

Смотреть человеку в глаза - важная часть невербального общения и, конечно же, способ выразить свои эмоции. В связи с этим специалисты по подбору персонала рекомендуют обратить внимание на некоторые аспекты, которые следует учитывать во время собеседования:

Улыбайтесь глазами. Это заставит вас выглядеть более расслабленно и непринужденно.
Поддерживайте зрительный контакт, особенно когда высказываете собственное мнение или задаете вопрос, так как это продемонстрирует более серьезное отношение с вашей стороны.
Ни в коем случае не отводите взгляда, когда интервьюер говорит или задает вам вопрос, поскольку это может говорить о вашей невнимательности или неуверенности в себе.

Для многих людей это действительно непросто, но вы всегда можете предварительно попрактиковаться с кем-нибудь из близких друзей или родственников. Главное, чтобы ваш образ вызывал интерес и уверенность в ваших способностях.

Следите за языком своего тела

Поскольку поза и жесты могут многое сказать о вашей личности, важно правильно ими воспользоваться, чтобы представить себя в самом выгодном свете новому потенциальному работодателю.

Убедитесь, что вы сидите прямо, не совершаете нервных движений руками или ногами и, прежде всего, улыбайтесь, но без фанатизма. Все это в совокупности будет отражать спокойствие, тепло и естественность.

Используйте метод STAR

Этот метод заключается в создании упорядоченного и краткого формата ответов на поведенческие вопросы, в котором вам нужно будет объяснить, как вы справлялись с конкретной ситуацией в прошлом.

Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с подобными вопросами, упорядочивайте свои примеры следующим образом:

• S (ситуация): опишите конкретную ситуацию, с которой вы сталкивались ранее, не упуская наиболее важные детали.
• T (задача): упомяните свои обязанности во время этой ситуации.

• A (действия): объясните, как вам удалось справиться с проблемой.
• R (результат): опишите, какого результата вам удалось добиться.

Это позволит вам дать более сфокусированный ответ, который будет легче понять интервьюеру.

Продемонстрируйте активное слушание

Активное слушание позволяет уловить намерения и чувства говорящего. Использование этого приема во время собеседования поможет определить, какие аспекты наиболее важны для вашего потенциального работодателя, а также продемонстрирует, что вы полностью вовлечены в беседу.

Один из способов отразить активное слушание - перефразировать вопрос, который вам задали, что позволит проверить его понимание и лучше продумать свой ответ. Вы также можете задать дополнительные вопросы, которые покажут ваш интерес и желание узнать как можно больше информации по этой теме.

Не спрашивайте о зарплате или льготах

Если интервьюер не упоминает об этом, на данном этапе не рекомендуется интересоваться заработной платой, поскольку эта информация обычно указывается в предложении о работе после завершения процесса отбора.

Если рекрутер спросит о вашей прошлой или нынешней зарплате, укажите точную или приблизительную цифру, чтобы он смог установить соответствие между вами и тем, что компания может предложить.

Вам также не следует задавать вопросы о сверхурочных, корпоративных льготах, отпускных днях или о чем-либо, что наводит на мысль, что у вас уже есть аналогичная должность.

Наверняка, вам будет интересно прочитать о том, какие психологические уловки используют работодатели во время собеседования. Попадая не него, многие соискатели даже не замечают, что подвергаются определенному манипулированию. У рекрутера в запасе много незаметных трюков, позволяющих им ближе узнать собеседника

Фото: Pixabay. Pexels.